2020年12月，原告刘某经人介绍到被告张某承包的项目从事电焊工作，2021年1月，原告刘某在工作的过程中受伤，次日原告刘某独自到医院进行治疗，诊断为：腹部闭合伤：（脾破裂、胃破裂穿孔），左侧7-10肋骨骨折，腰2椎体横突骨折，双肺挫伤，中度贫血。期间被告张某为原告刘某垫付了住院期间的医药费，原告刘某仅有和被告张某关于支付医药费的通话录音，没有其他的证据。

1、原告与被告是否存在雇佣与被雇佣关系；

2、对原告的受伤被告是否存在过错；

3、被告是否应当向原告赔偿各项损失；

接到刘某委托后，律师委托法院对刘某的伤情进行了鉴定，因证据不足，律师联系被告张某收集原告刘某与被告张某存在雇佣关系的证据。在询问原告刘某是否和被告张某是否签署过协议书之类的文件时，原告刘某称没有签署过。开庭时，被告张某拿出一份赔偿协议书，协议书内容为被告张某向原告刘某支付38047元后，双方再无任何纠纷，此协议为一次性了结协议。

本案人民法院经审理后认为，因双方均认可协议书是双方所签署，协议书除了原告刘某名字外，均由被告张某所书写，印证了原告刘某文化程度低，原告刘某获得赔偿与实际产生的损失明显差距过大，该协议书显失公平，对原告刘某不产生效力，扣除被告张某垫付的相关费用后，法院判决被告张某赔偿原告刘某各项损失174441.12元。

在提供劳务者受害责任纠纷案件中，一定要进行必要的安全保护措施，受伤后及时的报案、及时的进行治疗。与雇主沟通时记得录音，留下相关证据，签署赔偿协议书时，不要仅听从雇主口头说的什么，一定看清楚协议书的内容，作为完全民事行为能力人，一旦签字，应当知晓相应的法律效果，是自愿对自己权利义务的处分，如果真的发生纠纷，很难再说自己不知情，很难推翻自己所签署的文书。