职工突发疾病后直接送医，两天后经抢救无效死亡，由于家属坚持抢救，宣布临床死亡时间超过“48小时”，这种情况下能否认定为“视同工伤”？请看本期案例……

一审法院经审理认为，本案争议焦点为李某某的情形是否属于“48小时内经抢救无效死亡”。根据《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。本案中，李某某于2023年5月11日在工作过程中突发疾病进入医院抢救，根据抢救记录记载，李某某深度昏迷，面色口唇紫绀，双侧瞳孔散大，对光反射消失，无自主呼吸、心跳，立即给予胸外心脏按压、简易呼吸机辅助呼吸。次日，主治医师查房记录记载，李某某深昏迷状态，气管插管呼吸机辅助呼吸，双侧瞳孔散大，对光反射消失。2023年5月13日至5月15日主治医师查房记录均记载，李某某深昏迷状态，无自主呼吸，气管插管呼吸机辅助呼吸，双侧瞳孔散大，对光反射消失。2023年5月15日9时21分危急值病程记录记载，根据危急值报告给予患者拟自动出院，当天李某某停止呼吸机支持后即死亡。

根据上述病程记录及在案的门诊病历，李某某自2023年5月11日入院进入ICU治疗后即一直处于深度昏迷状态，无自主呼吸心跳，其是在无存活可能的情况下，由医护人员通过胸外心脏按压、呼吸机辅助呼吸等医疗手段维持生命体征。在李某某危重之际，其家属坚持抢救、不离不弃，亦属人之常情，符合社会伦理道德和社会主义核心价值观。综上，法院认为，李某某的情形符合《工伤保险条例》第十五条第一款第一项有关“48小时之内经抢救无效死亡”规定的基本内涵及立法本意，应予认定为“视同工伤”。

一审判决作出后，人社局不服提起上诉，二审驳回上诉，维持原判。