案情介绍

2012年2月19日，马紧涛入职上海某科技公司，从事销售，2019年7月，公司试行销售人员钉钉打卡方式，7月19日，公司组织马紧涛培训学习《销售人员打卡规范》。该规范规定，销售人员使用钉钉考勤打卡。无故未打卡也未向上级领导报备，且未办理相关请假手续的按旷工一天处理。
7月22至26日期间，公司因马紧涛没有进行钉钉打卡考勤，每天均通过邮件提醒马紧涛需要打卡。马紧涛在一周的试运行期间一直未有钉钉考勤打卡记录。

2019年8月8日，公司向马紧涛出具解除劳动合同通知书，以其拒绝打卡，严重违反公司规章制度为由解除劳动合同。

2019年8月19日，马紧涛申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金376620元，仲裁委不支持，马紧涛不服起诉至法院。

法院判决

一审法院认为：用人单位对劳动者日常出勤进行管理，系行使用工管理权的具体体现，劳动者亦应严格遵守。

公司实施了召开职代会、培训告知员工，设置一周的试运行期、每日进行打卡提醒等行为，系为规范公司考勤制度、实施用工管理之行为，未违反法律规定。

公司多次提醒，马紧涛自始至终未进行钉钉打卡。公司已充分尽到合理提醒之义务，公司根据规章制度以马紧涛严重违纪为由解除劳动合同，符合法律规定。

马紧涛辩称公司不提供打卡手机设备、侵犯隐私，且双方此前长达七年履行劳动合同过程中不进行考勤等抗辩意见，一审法院认为，钉钉打卡软件系常规使用的APP，一般手机均可操作，公司在工作时间内要求马紧涛打卡不属对员工隐私侵犯，马紧涛抗辩理由不符合常理，一审法院不予采信。

二审法院认为：公司要求的考勤方式不存在明显不便，也无苛刻之嫌，马紧涛始终拒绝打卡，属不服从管理的情形。马紧涛不仅未按照公司的要求进行考勤，而且也未按照公司要求按期保质地提供销售报表，公司在多次提醒后，按照相关规章制度以违纪旷工为由解除劳动合同，并不违法。马紧涛要求公司承担违法解除赔偿责任的诉请缺乏依据。

综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。